分析量化
數據化分析，精準推薦面試人才
PsyKe為協助企業人資，用更客觀與全面的方式，解讀面試者在入職後的人格特質如何影響其工作績效，我們運用以下三項工具，讓面試職缺結構化，並且用數據量化面試者的工作特質，使面試能夠成為一項既嚴謹而又輕易的標準流程。
AI自動化
讓新創企業也能輕鬆掌握好人才
AI邏輯演算，精準分析企業面試人才
根據企業所開出的職位模板，PsyKe能夠自動演算，理解相同行業或職位的模板如何設置，並透過專員服務，讓企業能了解同行或是同職位的徵才定位，推薦出真正合適的數據化選才方案。
職能量化
讓團隊從 A 到 A+
透過企業面試官的職能設定，將職能完整呈現
PsyKe協助企業能夠用最輕易的方式制定職位模板，運用職場的八大情境，讓人資能夠在選才時帶入工作場景，從每一個情境的十項職能中，設定出真正需要的職能，並且能夠量化每個職能的重視程度，PsyKe便能依據企業的權衡進行排序，設定出客製化的職位模板，讓面試者的分數合理預期，以面試出合適人選。
企業最佳的職能測試盡在PsyKe！